급여·생활

최저임금으로 월급을 계산할 때 주휴수당을 더하는 법

시급에 실제 일한 시간만 곱한 금액과 주휴수당까지 포함한 급여는 다릅니다. 적용 연도, 휴게시간을 뺀 근무시간, 주휴수당 조건을 함께 확인하세요.

주급 = 시급 × (주 근무시간 + 주휴시간)

2026년과 2027년의 적용 금액

2026년 최저시급은 10,320원입니다. 하루 8시간의 일급은 82,560원, 주 40시간에 유급주휴 8시간을 포함한 월 209시간의 금액은 2,156,880원입니다.

2027년 적용 최저시급은 10,700원으로 고시됐습니다. 같은 월 209시간 기준으로 2,236,300원이며, 적용일은 2027년 1월 1일입니다. 계산기에서 연도를 바꾸면 그해 최저시급으로 바뀝니다.

4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 정해진 근무일을 개근했는지 확인해야 합니다. 1주간의 근로관계 유지도 확인합니다. 주마다 근무시간이 다르거나 중도 입사·퇴사한 경우에는 한 주만 보고 판단하지 마세요.

이 계산기는 매주 같은 시간 동안 일하고 비교 대상 통상근로자는 주 5일 근무한다고 가정합니다. 이때 주휴시간은 주 근무시간을 5로 나눕니다. 예를 들어 하루 4시간, 주 5일이면 주 근무 20시간과 주휴 4시간을 더해 주급을 계산합니다.

주 40시간·주휴 8시간은 공식 월 환산 기준인 209시간을 적용합니다. 그 밖의 근무 형태는 주 유급시간에 365 ÷ 7 ÷ 12를 곱한 월평균 시간으로 예상 급여를 계산합니다. 실제 달력의 출근일수를 센 금액과 차이가 날 수 있습니다.

결과는 세전 금액입니다. 휴게시간, 연장·야간·휴일 가산수당, 세금과 4대보험, 수습 감액 등은 자동 반영하지 않습니다. 실제 지급액은 근로계약과 적용 규정을 함께 확인하세요.

내 시급으로도 계산할 수 있나요?

네. 적용 연도를 고른 뒤 시급을 수정하면 됩니다. 입력한 시급이 그해 최저시급보다 낮으면 안내 문구가 표시됩니다.

주마다 근무시간이 다르면 어떻게 하나요?

이 계산기는 고정된 주간 근무를 가정합니다. 주휴 대상 여부는 4주 평균 소정근로시간과 개근 등 실제 조건을 따로 확인해야 합니다.

급여 예시는 표시된 근무 조건을 가정합니다. 실제 지급액과 주휴수당 적용은 근로계약·출근 내역·적용 규정에 따라 확인하세요.