최저임금으로 월급을 계산할 때 주휴수당을 더하는 법

단시간 근로에도 월 209시간을 곱하면 될까요?

월 209시간은 모든 근로자에게 똑같이 적용하는 시간이 아닙니다. 주 40시간 근무에 유급주휴 8시간을 포함한 월 환산 기준입니다. 하루 4시간씩 주 5일 일하는 경우라면 실제 소정근로시간과 그에 맞는 주휴시간을 바탕으로 따로 계산해야 합니다.

2026년 시급 10,320원으로 하루 4시간씩 주 5일 일하고 주휴 요건을 충족한다고 가정해 보겠습니다. 기본 주급은 206,400원이고, 통상근로자 주 5일을 비교 기준으로 계산한 주휴 4시간의 수당은 41,280원입니다. 합계 주급 247,680원에 365 ÷ 7 ÷ 12를 곱하면 월평균 세전 급여는 약 1,076,229원입니다.

반면 매주 7시간씩 2일 일하면 주 14시간입니다. 매주 같은 근무를 가정한 이 사례에서는 4주 평균도 15시간 미만이어서 주휴수당을 더하지 않습니다. 단순히 하루 근무시간이 길다는 이유만으로 주휴수당을 넣거나, 한 주만 일시적으로 15시간을 넘었다고 지급 여부를 확정하지 마세요.

월평균 계산은 예산을 잡는 데 쓰는 참고값입니다. 실제 급여명세서에서는 해당 월의 근무일수, 개근 여부, 입퇴사일, 휴게시간과 가산수당 등을 확인해야 합니다. 입력한 시급이 최저시급보다 높으면 그 약정 시급으로 바꾸어 계산하고, 세금과 4대보험을 뺀 실수령액과는 구분해서 읽으세요.

2026년과 2027년의 적용 금액

2026년 최저시급은 10,320원입니다. 하루 8시간의 일급은 82,560원, 주 40시간에 유급주휴 8시간을 포함한 월 209시간의 금액은 2,156,880원입니다.

2027년 적용 최저시급은 10,700원으로 고시됐습니다. 같은 월 209시간 기준으로 2,236,300원이며, 적용일은 2027년 1월 1일입니다. 계산기에서 연도를 바꾸면 그해 최저시급으로 바뀝니다.

주휴수당은 주 15시간만 넘으면 무조건 생길까요?

4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 정해진 근무일을 개근했는지 확인해야 합니다. 1주간의 근로관계 유지도 확인합니다. 주마다 근무시간이 다르거나 중도 입사·퇴사한 경우에는 한 주만 보고 판단하지 마세요.

이 계산기는 매주 같은 시간 동안 일하고 비교 대상 통상근로자는 주 5일 근무한다고 가정합니다. 이때 주휴시간은 주 근무시간을 5로 나눕니다. 예를 들어 하루 4시간, 주 5일이면 주 근무 20시간과 주휴 4시간을 더해 주급을 계산합니다.

월급과 실제 입금액은 구분하세요

주 40시간·주휴 8시간은 공식 월 환산 기준인 209시간을 적용합니다. 그 밖의 근무 형태는 주 유급시간에 365 ÷ 7 ÷ 12를 곱한 월평균 시간으로 예상 급여를 계산합니다. 실제 달력의 출근일수를 센 금액과 차이가 날 수 있습니다.

결과는 세전 금액입니다. 휴게시간, 연장·야간·휴일 가산수당, 세금과 4대보험, 수습 감액 등은 자동 반영하지 않습니다. 실제 지급액은 근로계약과 적용 규정을 함께 확인하세요.

내 조건에 적용하기 전 확인할 것

• 임금을 지급하는 달에 적용되는 연도를 선택합니다.
• 휴게시간을 제외한 소정근로시간을 사용합니다.
• 주휴 요건과 실제 개근 여부를 확인하고 세전·실수령액을 구분합니다.

자주 묻는 질문

이어서 확인하면 좋은 계산